Mehr Passende Bewerber durch Performance Recruiting.
Umgehen Sie Jobportale, Headhunter und Vermittler. Wir helfen Ihnen schneller und leichter die offene Position zu besetzten, denn wir sorgen dafür das Menschen die niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten, zu aktiven Bewerbern werden.
Was ist anders an Social Recruiting?
Social Media Recruiting verbindet potentielle Bewerber über die sozialen Netzwerke wie Facebook und Instagram mit Ihrem Unternehmen. Dabei nutzen Sie die sozialen Plattformen, um die Kandidaten zielgerichtet anzusprechen.
Wir haben mit unserer eigens entwickelten Methode mehr als 200 Stellen in 12 Monaten besetzt.
Im Gegensatz zu Jobbörsen sind die Nutzer der sozialen Netzwerke meist aus privaten Gründen auf diesen Seiten angemeldet. Sie konkurrieren also mit Ihrer Job-Anzeige direkt mit den Freunden und Interessen des Nutzers.
Die Herausforderung besteht darin, dass Interesse von Menschen auf Arbeitsplatzangebote zu wecken, welche sich eigentlich aus einem ganz anderen Grund auf der Plattform bewegen.
Hierbei gilt es erstmal alte Grundsätze über Board zu werfen, alte, starre Strukturen im Bewerberprozess zu durchbrechen und komplett neue Wege zu gehen. Die meisten deutschen unternehmen scheitern jedoch genau an der Stelle.
Vorweg gesagt: Unsere Methode erfordert Mut und Kreativität, denn Sie bewerben sich als Unternehmen beim potentiellen Kandidaten und nicht andersrum.
Hierbei ist es elementar wichtig ein konkretes, zeitgemäßes Jobangebot zu erarbeiten. Bewerber möchten sich nicht nur beruflich verändern sondern auch verbessern, oft helfen hier tatsächlich Kleinigkeiten in er Kommunikation und Aussendarstellung.
Genau diese und viele andere Aspekte beinhaltet unser Vorgehen. Sprechen Sie mit uns. Wir beraten Sie gerne.
Unser Angebot
Bei uns heisst es, zurücklehnen und genießen. Wir übernehmen alles was notwendig ist um ihnen Ihre Wunschmitarbeiter zu finden.
Alles passiert im Hintergrund! Sie stimmen mit uns lediglich das Job-Angebot sowie den Bewerber-Funnel ab, im Anschluss übernommen wir die gesamte technische Abwicklung und führen Ihnen alle qualifizieren Bewerber zu.
Sie müssen nur noch einen Termin abstimmen und die Vertragsunterlagen parat habe.
Unsere Garantie
Erhalten Sie je Monat keine 5 qualifizierten Bewerbungen, zahlen Sie nichts! Jetzt ein kostenfreies Beratungsgespräch vereinbaren: Calendy!
Grundsätze für Social Recruiting
Die Generation Y & Z die aktuell auf den Jobmarkt aktiv werden wollen anders angesprochen und überzeugt werden.
– Endwicklern Sie ein ehrliches Angebot
– Seien Sie Authentisch
– Kommunizieren Sie emotional
– Kommunizieren Sie so wie es auf Sozial Media üblich ist.
– Benutzen Sie Fachwörter und Fachkürzel ( auch Umgangssprachlich)
– Seien Sie Humorvoll
